エンジニアとして採用されたのに資料作りに追われる現実：キャリア見直しのタイミングかもしれない

はじめに：自分のキャリアに違和感を感じているあなたへ

「入社時の説明と違う…」「エンジニアなのに資料ばかり作っている…」「このままでいいのだろうか…」

このような悩みを抱えているエンジニアは決して少なくありません。実際、IT業界では技術職として採用されながらも、実務では PowerPoint や Excel と向き合う時間が圧倒的に多いという「職務内容と実態のミスマッチ」が大きな問題となっています。

エンジニアとしてのスキルを磨く機会が少ない環境は、短期的には「安定した仕事がある」と感じられるかもしれませんが、長期的なキャリア形成の視点から見れば危険信号かもしれません。日々の業務に追われる中で、立ち止まって自分のキャリアについて考える時間は取りにくいものですが、あなたの市場価値を維持・向上させるためには、現在の環境が本当に適切かを冷静に分析する必要があります。

エンジニアの現実：理想と実態のギャップ

多くのエンジニアは「最新の技術に触れながら、専門性を高めていく」というキャリアパスを描いて就職します。しかし、実際に入社してみると、想像していた業務内容とのギャップに戸惑うことがあります。

特に日本の企業では、以下のような現実が待ち受けていることが少なくありません：

• 会議資料の作成に多くの時間を費やす
• 顧客向けのプレゼン資料作りが主な業務になる
• 技術的な判断よりも、社内調整や根回しが重視される
• 古い技術スタックから抜け出せない
• 開発よりも保守運用が中心となる

あるエンジニア採用サイトの調査によれば、「入社前のイメージと実際の業務内容が大きく異なる」と回答したエンジニアは全体の42%にも上るという結果が出ています。これは決して珍しい状況ではないのです。

問題の本質：スキルアップが阻まれる環境

では、なぜエンジニアが資料作りに追われるような状況が生まれるのでしょうか。その背景には複数の要因があります。

1. 日本特有の商習慣

日本のビジネス環境では、「形式」が重視される傾向があります。顧客に対して細かな資料を提出することが「誠意」と捉えられ、結果としてエンジニアがドキュメント作成に膨大な時間を取られることになります。

2. 組織構造の問題

多くの日本企業では、「専門性」よりも「ゼネラリスト」が評価される傾向があります。その結果、エンジニアであっても「何でもできる人材」として扱われ、本来の専門外の業務を任されることになります。

3. 技術的負債の蓄積

長年にわたって技術投資を怠ってきた企業では、古いシステムの保守運用に人的リソースが集中し、新しい技術に触れる機会が限られます。これが「スキルが上がらない」状況を生み出す大きな要因となっています。

「文書作成ソフトの使い方は上達したが、プログラミングスキルは入社時から全く成長していない」と感じるエンジニアは珍しくありません。このようなスキルの不均衡は、長期的なキャリア形成において大きな障害となります。

見極めるべき5つのサイン：今の会社にいるべきではない状況

自分のキャリアについて再考すべきタイミングかどうかを判断するために、以下の5つのサインに注目してみましょう。

1. 技術的な挑戦がない

過去6ヶ月間、新しい技術やツールを学び、実務に活かす機会がなかったなら要注意です。技術の進化が早いIT業界では、この期間でも既に市場から遅れをとり始めている可能性があります。

2. 技術的な議論より政治的な駆け引きが多い

会議の大半が技術的な議論ではなく、部署間の調整や責任の所在についての話で占められているなら、エンジニアとしての専門性が活かせない環境かもしれません。

3. 資料作成に80%以上の時間を費やしている

1週間の業務時間のうち、実際にコードを書いたり技術的な課題に取り組んだりする時間が20%未満であれば、それはもはやエンジニアの仕事とは言えないでしょう。

4. 社内でのキャリアパスが不明確

「このまま3年働き続けたら、どのようなスキルセットを持ち、どのようなポジションに就けるのか」が明確でない環境は、キャリア発展の観点から問題があります。

5. 市場価値の低下を実感する

転職サイトやIT系のコミュニティで求められるスキルと、自分が日々の業務で磨いているスキルとの間にギャップを感じるようになったら、早急に行動を起こすべきサインです。

具体的な解決策：現状を打破するための行動計画

では、このような状況に陥った場合、どのような対策を取るべきでしょうか。状況に応じた具体的なアプローチを考えていきましょう。

1. 社内での役割変更を交渉する

まずは現在の環境で改善の可能性を探ることが重要です。上司との1on1ミーティングなどで、「エンジニアとしてのスキルを活かせる業務にもっと関わりたい」という希望を明確に伝えましょう。具体的なプロジェクトや役割を提案することで、状況が改善する可能性もあります。

2. 自己投資の時間を確保する

会社の業務だけでスキルアップが難しい場合は、プライベートの時間を活用した自己投資も検討すべきです。以下のような取り組みが効果的です：

• 業務後や週末を利用した個人プロジェクトの推進
• オンラインコースや技術書での学習（最低でも週に5時間）
• 技術コミュニティへの参加（勉強会やミートアップなど）
• 技術ブログの執筆（アウトプットによる理解の定着）

3. 転職を視野に入れた準備を始める

現在の環境での改善が難しいと判断した場合は、転職を視野に入れた具体的な準備を始めるべきです。以下のステップを踏むことで、効果的なキャリア転換が可能になります：

1. 自分の市場価値を客観的に分析する（スキルの棚卸し）
2. 現在のトレンドと照らし合わせて学ぶべき技術を特定する
3. ポートフォリオとなる成果物を作成する
4. 技術面接に備えた準備をする（アルゴリズムやデータ構造の復習など）
5. 転職エージェントと相談し、市場価値を確認する

実体験：資料作りから脱却した元SE社員の声

Aさん（32歳）は大手SIerで5年間勤務した後、スタートアップ企業へ転職しました。彼の経験は多くのエンジニアに参考になるでしょう。

「入社した当初は『若手エンジニア』として期待されていたはずなのに、気づけばExcelとPowerPointしか開いていない日々でした。プログラミングスキルは明らかに低下し、転職市場での自分の価値に不安を感じるようになりました。

最初は『これも経験のうち』と割り切っていましたが、3年が経過して若手と呼ばれなくなった頃、危機感を覚えました。このままでは『何でもできるけど、何も深くできない人材』になってしまうと。

転職活動は簡単ではありませんでした。面接で技術的な質問をされると、答えられないことも多かったです。しかし、半年間の猛勉強と小規模な個人開発を経て、ようやく希望の企業に転職することができました。今は毎日コードを書く環境で、エンジニアとしての自信を取り戻しつつあります。」

Aさんの経験から学べるのは、現状に危機感を持ち、具体的な行動を起こすことの重要性です。ただ不満を抱えるだけでなく、実際に状況を変えるための一歩を踏み出すことが大切なのです。

結論：自分のキャリアは自分で守る

最後に、エンジニアとしてのキャリアを守るために心に留めておくべきポイントをまとめます。

技術者としてのキャリアは、他の誰でもなく、自分自身で守るものです。会社のビジネス上の都合でエンジニアが資料作りに追われることは、組織の視点からは合理的な判断かもしれません。しかし、あなた自身のキャリア形成の観点からは、必ずしも最適な環境とは言えないでしょう。

「エンジニアとして採用されたのに資料作りばかりしている」という状況を放置することは、あなたの市場価値の低下に直結します。IT業界の技術進化は非常に速く、数年のブランクは取り返しの難しい遅れを生み出す可能性があります。

自分のキャリアに違和感を感じたら、それは重要なサインかもしれません。その感覚を大切にし、状況を客観的に分析した上で、必要であれば環境を変える勇気を持ちましょう。長期的なキャリア形成の視点から見れば、一時的な安定よりも継続的な成長の機会を選ぶことが、結果的にあなたの市場価値と職業人生の充実度を高めることになるでしょう。

エンジニアであるなら、技術に触れる時間を確保することは「贅沢」ではなく「必須」の条件です。その環境がない場合は、自ら作り出すか、新たな環境を探す決断をすべきでしょう。あなたの技術的なキャリアは、あなた自身の手の中にあります。